第八百二十五章章 情怀加科技(第3节)

梦，再醒来已经是两点钟。女助理很快找到马竞，陪同对方一起参观脑机实验室的各个项目。

脑机实验室旗下拥有五个以上研究小组，各自有着不同方向。既然人到了这里，马院长自然都要转一圈，不然人家会有情绪骂他厚此薄彼，虽然各项目的进度境况他一清二楚。

人就是这么奇怪，老有人来参观访问会觉得烦不胜扰，可要是无人问津又会感觉门庭冷落黯然自伤。

上午才去过智能假肢小组，下午他们第一个到访的却是堪称其宿敌的格斗机器人研究组。

如同苏联宇航局放卫星导致一生之敌美国航宇局的出现一样，斗机组的建立同样和假腿组抹不开关系。

前文提到，蜂游幻景联合组建下代vr团队，开发出了触觉模拟技术touchsim，最终却嫌弃信号分辨率太差而将其搁置，然后这项技术被数字生物捡去用在智能假腿上面，并且进展顺利成功在望。

于整个蜜蜂而言，这是资源共享合理利用值得鼓励宣传，但是对联合团队来说，数字生物这么做却是明显的打脸行为，就差指脸骂这届人不行了。叔可忍婶不可忍，然后就有了机器人小组，同样专攻touchsim实用化。而且他们还以眼还眼地选择了对方的技术，使用对方的低端机器人做成格斗游戏，针对意味很明显。

很显然，这种“你不行看我的”的打脸竞争是良性的，能够提高资源利用率，提高工作积极性，对公司大有好处。否则，要是内部竞争变成残酷内斗，最终变成海军开坦克、陆军造航母的老死不相往来，马竞肯定早就辣手镇压了。

这里需要说明的是，这些小组虽然都在研究院，但里面的人却不都属于研究院。

后者在蜜蜂体系的地位非常特殊，既不像企业开发部门那样屈从于业务需求，沦为“贸工技”链条的苦逼底层；也不像纯学术机构那样躲进象牙塔，发完论文就完事，而是两者取长补短的混合体，从而真正实现产学研三结合。

为了做到这点，蜜蜂制定了一系列规则，其中就有人员流动的鼓励政策。研究院对外有博士后科研流动站，对内也有流动小组制度。研究院和业务公司组建跨部门研究团队，共同研发利益共享，下代vr组、假腿组、斗机组就都是这样的临时小组。

顾名思义，斗机组研究的是格斗机器人，确切说是使用脑波遥控技术的格斗机器人。

这帮研究员大都是85、90后，小时候大多看过很多国内电视台译制的岛国动画片，其中就有《遥

本章未完，请继续阅读！ 第3页 / 共5页