第252章 培训，就为打脸(第3节)

们太忙麻烦你了，再比如说我们来看看你培训的成果。

朱小燕提出了异议，培训的员工立即反辱相讥，这些做培训的人，一个个口才都好得不得了，朱小燕的口才到了他们的面前，根本就不够看。

凯航有凯航的文化，公司里有着极为霸道的竟争机制，是狼文化，弱肉强食，适者生存，能者居之。

有竟争的地方当然就有是非，相对来讲，光电部那边还算温和，其他部门的人削尖了脑袋想往上爬或者在公司站住脚，他们除了提升自己的能力外，遇到合适的机会踩其他员工一脚这种事情还是有的。

再则他们也想在大boss的面前崭露头角，让大boss能注意到他们。

而朱小燕算是被程月笙发配到培训部的，培训部的员工自然就会努力在他那里刷存在感，虽然程月笙根本就看不到。

职场从来不缺勾心斗角，不管哪家公司都不能免俗。爬高踩低是公司里最常见的一个现象，毕竟大家都想往上爬，而职业却只有那么几个。