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农叔回得很快：“没事，我也没空看，最近要开新项目了，工作忙。”

听见农叔这样说，齐迹就放心了，他也终于把心思放在了自己的工作上，不止农叔工作忙，自己工作也要开始忙碌起来了。

总监回归，先召集部门成员开了集体会议，对未来一个季度的工作进行了规划。虽然齐迹只是个做公众号的小编辑，但是总监把会议高度拔得很高，已经提到塑造企业文化的程度，以至于整个部门懒散怠工的状态都被总监鞭策得精神抖擞起来。

按照总监在会议上的规划，之后一个季度企宣部将会及时跟进公司主要项目部门的工作进度，做好宣传报道工作，还要根据公司核心项目的进度，做好策划。

总监雷厉风行，没给齐迹这种咸鱼留下抱怨反应的时机，当天下午就邀请了项目部的几位员工前来开会，要把企宣部的计划和项目部交流，讨论可行性。

齐迹有幸参加了这次交流会，他还挺兴奋的，因为刚开始进入公司实习，他除了企宣部，其他哪个部门也没去过，哪个部门的人也不认识，现在有这样一个机会能直接接触公司最核心的部门，兴奋好奇也是人之常情。

不过核心讨论是轮不到齐迹的，他只能坐在会议桌后边的一圈椅子上，看着项目部码农们的背影。

齐迹看得出码农们也挺兴奋的，因为公司还很少有这样把目光聚焦在他们身上的机会，总监问他们有什么宣传需求的时候，码农们首先就表示希望从公司开始宣传他们也不是每天都穿格子衫，直到全行业全社会都知道。

齐迹噗嗤就乐了，他一直听说程序员们古板又正经，因为整天和程序数字打交道，所有的需求都得写得清楚明白，任何具有人文特征的需求在码农那里都是很难实现的，他们只负责理性的架构，所以听到程序员也会开玩笑，齐迹觉得很新奇。

总体来说这个会开得还算顺利，大家顺利地敲定了方案的大框架。会议结束前总监终于粗e到了齐迹：“小齐，待会儿你建一个群，咱们的方案做好以后再发给大家看一下。目前先做第一期的方案，你回去跟部门的人一起沟通讨论，项目部问到细节的时候必须回答上来。”

齐迹像小鸡啄米似的点了点头，日理万机的总监就带着企宣部其他参加会议的人先一步离开了，齐迹则捧着手机开始一个一个扫项目部参会人员的二维码。

项目部派了五个人来参加这次会议，看得出这已经是对企宣部活动的极大重视与捧场，齐迹忙着扫微信，也不好

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