分卷阅读176(第2节)

验。

蒋明翰他们股份到手还没一周就开始给光恒原来那群高层找茬。

光恒的股份组成比较复杂，公司高层手中有部分，但绝大部分分散在各大投资人和投资公司中。

蒋明翰按理不能插手公司具体管理，他们也没想真上手去管，而是联合了其他能联合的股份持有者，直接对公司内部问题发难。

比如作为公司副总亲戚的市场部主管超常升迁，比如研发资金账目不对，再比如和某某高层意见不合的优秀研发人员被贬，现在已经坐了很久冷板凳。

股份转交的时候，萧琰将戴荣收集的光恒内部情况一并给了他们。说实话，光恒实在不像一个能长久发展下去的公司。这才发展起来多久，内部就任人唯亲排除异己屡见不鲜，还有啥开头，趁早倒闭了吧。

而且说句很不好听的话，光恒真正值钱的是公司名下已经发展起来的那几个游戏和策划技术团队，管理层能把公司做起来当然是有能力的，可别的大股东们哪个缺管理的人？不但不缺，还能匀出来给光恒。

好好管理公司赚钱的时候，大家你好我好都挺好，饭桌上称个兄道个弟，春风满面气氛和谐。可你要是整出幺蛾子，尽提拔跟自个儿有关系又干吃饭的人，那不好意思，别怪我们这些股份持有者联合起来搞你。

然后他们就果然联合起来搞光恒的一些管理层了。

被搞的管理层：“……”

焦头烂额地面对各种问题的时候，他们总会在上厕所的空隙怀念起萧琰。

然后第二百五十次骂当时的自己傻逼！

当年嘴里嫌人家不管事，不能给公司发展提供更多助力，转头就来了三个管事的，把报表照人脸上扔都口口声声为了公司好。

现在流的泪都是当年脑子里进的水！

蒋明翰他们也觉得这群人脑子进水，不干涉公司管理，不找茬，不滥用影响力的投资人都不喜欢，那就别怪阿爸叫你们做人。

经过他们这么一折腾，光恒内部除了策划研发组，其他部门都剧烈动荡，光干吃饭的中层管理就撸了十几个，好几个同他们关系千丝万缕的高层也狼狈下台，执行总裁顾明也在其列。

悄悄关注的戴荣心情很复杂，但他那点儿复杂在收到八百多万奖励后瞬间化成了阳光下的泡沫。

并且由衷发誓希望给老板工作一辈子。

作者有话要说：

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