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为自从八十年代改革的狂潮席卷了神州上下，人与人之间原本的质朴与纯真就逐渐变的荡然无存，尤其是在一些经济发达的大中城市，这样的现象更是越发的严重。我不是想妄自菲薄改革的坏处，我想说的是伴着日益汹涌澎湃的经济大潮，人的观念渐渐的变得越来越现实，而人与人之间的关系也越发的淡漠，这是任何人都无法迴避的事实。」说着我拿起茶喝了一口。示意雪儿接着说。

「天下熙攘，各奔何方？一曰名，一曰利！这个道理古人早已经做了很彻底很透澈的介shao

，相信大家也都明白，不论任何人，他在这个世上都会有属于自己的梦想，虽然各自的梦想会因为性格和秉性的关系有所差别，但不过归根结底其实不外乎名和利。其实只要明白了这点，我想我们处理起来事情就简单多了。所以——」

「所以，我决定实行加薪与末位淘汰制！」我接着雪儿的话对他们宣bu

这个重yao

决定。

第二天上班的时候，「末位淘汰机制」正式由雪儿在公司宣bu

，并且决定由小艺协助雪儿做好每人每日全面的绩效评定，小艺原来的工作交给新来的员工王佳负责。并以此作为当月评定的重yao

标准，然后在月底酌情对排名在最靠后一位员工进行或开除或留观。宣bu

这一举措的时候，坐在下面那些员工一个个目瞪口呆而且还有点茫然无措的感觉，想必他们从没有过这样类似的经lh

，不过在如今现在就业环境本身不算太明朗的时期，他们即使再怎么忿懑再怎么不乐意也还是一声不吭的听完了这个决定，毕竟他们都是在社会上混了一段时间的人，都懂的进退也晓得现在不是耍个性的时候，当然更重yao

的是在此之前我已经宣bu

每人的月薪提高到3000。毕竟在这个世上故yh

和钱过不去的人总是少数，而这少数似乎也不可能出现在我的公司里。

在没有人吭声的沉默中，雪儿一步步实施着我们预先商定好的计划：针对目前彼此互相不配合各自耍个性的弊病，我们索性就把员工分为四个彼此的项目组，分别委派不同的任务；而后接着宣bu

设定奖惩机制，对每月成果卓著的一组进行高额的物质奖励，奖金数额暂订为五万，这绝对是一个可观的数字。这样一来我们就化被动为主动，使员工不得不自己主动协调好各自之间的关系，要知dao

每一个做

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