第六十七章 现场直场播⑵(第1节)

“你说的很好，现在的私营医院确实对我们公立医院形成了不小的挑战，他们的环境问题上做了很大的投入，让患者的就医就像是回到了家一样，但是我想重申一点，私营医院在本市还处于初级阶段，很多硬件设施的投资还很不够。另外，自身的医疗队伍还存在着人员不整的问题。”

“你提到了私营医院人员不整的问题，是不是再说私营医院的医疗队伍实力不及公立医院，你认为造成这种局面的主要原因是什么？”

“这个应该从福利待遇上讲。大家都知道，私营医院在本质上是一家私营企业，一旦他的发展遇到了瓶颈，就很难保证医务人员的福利待遇问题，而且他们绝大多数都是专科医院，比如现在已经小有规模的爱人妇科。没有强而有力的后勤保障，以及每个所关心的福利问题，就很难吸引到高水平的义务人员。当然，你也可以说，用高薪聘请一些有比较高水平的医务人员，但是你也看到了，这些人大多数都是些从公立医院退休的人，他们能工作多长时间还是问题，更别说后继队伍的建设问题了。”看来这位焦朗经常接受采访，面对每一个问题，他都回答自如，而且还有点带着主持人走的意思。

对薛晓菡这次节目的话题和之所以邀请这些嘉宾的想法我是这样理解的：因为这是一档生活类节目，而今天节目的这个话题所谈及的内容与生活和观众贴得很近，从而更能得到他们的共鸣，这样一来，收视率当然不会差。但问题是，她一上来就被嘉宾在带着走，这会让她在接下来的时间里很难办了。

“嗯，谢谢焦院长。至于私营医院后继队伍的建设问题，我想请安心妇科医院的院长王娟女士谈一下自己的看法。”

“大家好，我是安心妇科医院的院长王娟。”王娟捋了一下颚前的头发说：“焦院长提到的后继队伍建设问题我也有考虑过，不过，焦院长忘记了一项根本的问题，那就是我们私营医院完全可以避开这个问题去发展，我们所聘请医务人员的条件很简单，只要你在某个方面可以独挡一面，就符合我们的要求。我没有想过还要聘请一些医疗行业的新人加以培养，这与我们的经营理念有很大的冲突，我们要的是立竿见影的效益，而不是为培养新人而付出。这一点，我要感谢焦院长，您在多年的医疗事业中，为我培养了大量可供选择的人才。”说完，她朝焦朗笑了笑。

薛晓菡道：“王院长的意思是，私营医院只需去聘请医务人员，而不是去培养，我这样理解可以吗？”

“可以，但也不是绝对。我们在为大众网罗人才

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