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明白了星耀的现状，对于岑默的做法，他没有说任何话，也和许姜宁沟通了关于接下来的安排。

江悯之前一直把许姜宁当成一个不太成熟的人，所以和秦琛一起称呼他为“小朋友”，知道他没有攻击性，脾气较软，对于他的工作能力不太清楚，毕竟是秦琛的人，他相信秦琛，也选择相信许姜宁，但是现在和许姜宁沟通了之后，他发现许姜宁其实是一个管理型的人，他很能敏感的感知到目前的问题点，并且能想出不错的办法去针对，唯独就是没有气场，所以下达到管理层之后，执行起来打了折扣。

要是换了一个有攻击性有野心的人，这个时候已经蹦出来，想要取而代之，稳固星耀的地位和荣誉，但是许姜宁完全没有这个想法，他的思路非常清晰，就是怎么帮助秦琛，怎么把这个危机度过，怎么让下面的人稳下来，丝毫没有考虑一点私心问题，像是一块非常干净的宝石，晶莹剔透，让人心生喜爱。

是一个大局观很强的小朋友。

的确不太成熟，但也许秦琛喜欢的就是这种不太成熟的风格。

江悯和许姜宁将执行点进行了沟通，请中坚层团队吃了一顿大餐，玩玩乐乐的，很快就把那群人心中的不安给祛除掉了。

江悯回到家里刚刚坐下，就给秦琛发消息。

江悯：这是在锻炼人呢？

秦琛：看出来了？

他翻了一个白眼：我要是看不出来才有鬼了呢？你家的小朋友急的白发都要出来了。

秦琛：这个机会难得，锻炼一下他的心性，他还是性子柔了一点，害怕遇事，狠不下心来，经历过这件事情之后，会长进一点。

江悯：性子不刚啊，我和他聊了一下，想憋过来有点难。

秦琛：没事，这不有我在他身边。

江悯：噢！我要吐了！噢！噢！

秦琛放下手机，听到ipad那边絮絮叨叨的，许姜宁的脸在屏幕上皱得像是一个苦瓜，忧虑着说道，“又有一个员工离职了，销售部的人走了一半了，辛辛苦苦的培养他们，还没有从他们身上回本呢，就走了……”

秦琛嗯了一声，赞同道，“是啊……”

许姜宁听这么说，反而坚定道，“不行，不能这样坐以待毙，我明天去公司，让楚姐这边帮忙拟定一份通知……”

有的时候逆境才能够让人成长的更快，脱离了自己的臂膀，许姜宁的成长速度像是火箭一样，迅速的立了起来。

该走的人始终要走的，该留下

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