第九十七章 传销洗脑和企业管理(第4节)

运用了的，只是那时他有另外一个名字，叫‘成功励志学’或者是‘潜能激励’。虽说换了个名字，但本质上仍然是一种洗脑，通过洗脑的方式给人很大的心理暗示，最终达到让人成功向上的目的。这种方式甚至还融入了很多企业的企业文化当中，比方说后世很多企业，尤其是服务类企业，早上会聚在一起大声喊叫和做游戏什么，实际上都是一种洗脑过程。

    只不过那都是经过十多年无数人的摸索才总结出来的经验，却没想到今天孔晓琳才第一次听到这个，她居然就能把洗脑和企业管理联系到一起，就不能不让人惊叹了，看来她能这么年轻就成为南湖酒店的经理，还真的是通过自己能力得来的呀！

    想到这里，周铭连忙问她：“你有呼机吧？能给我留一个呼机号吗？”

    听到周铭的问题，孔晓琳先是一愣，随后有些不可置信的说：“周顾问，您……你说您要留我的呼机号？”

    周铭说：“是的，是不是我这么向一位女士要呼机号码有点太唐突了？”

    孔晓琳忙不迭的摇头说：“不是的，我刚才还在想我怎么样才能要到您的联系方式，却没想您居然会主动找我要呼机号，我实在太激动了。”

    周铭打趣道：“不过我要你的呼机号，恐怕打给你的时候并不见得是什么好事，或许就是来挖你跳槽的也说不定哦。”

    “如果是周顾问您的话，怎么样都没关系的！”孔晓琳说，“因为看了您刚才的演讲，我实在太崇拜您了，周顾问您就是我的偶像呀！”

    周铭笑笑说：“这样啊？那你可就要在我面前好好表现才行哦，就像你自己刚才提出来的，拿我这种洗脑的方法给员工进行培训上课，或者是进行企业管理打造企业文化什么的，你可不能光停留在想法阶段，你得拿出一套具体的实施方案才行。”

    孔晓琳重重的点头说：“请周顾问您放心，我一定会努力思考，完善这种管理方案的！”

    “那就好，我希望我下次联系你见到你的时候，你能给

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