相思树底说相思（1）(第6节)

“你觉得我应该怎么处置比较合适呢？”陆景灏反问了一句，

“我说了，你别笑话我哈！”

“不会！”

“虽然我们公司在你们gr眼里可能没剩多少价值了。

但我还是觉得我们公司的员工都挺好的。

我们很熟悉公司的操作流程，跟生产部配合也比较默契。

你现在收购了我们公司，留下我们这一批老员工，还是挺划算的。

都不用再重新招人，重新适应的。”米小白认真地说道。

“如果全部像你，我自然是乐意将所有老员工都留下来。”陆景灏微笑地应道。

“他们有的比我还优秀呢！”米小白被陆景灏这么一说，顿时有些不好意思起来，脸微红地应道。

“小白，你有没有想过你们公司为什么会曾经辉煌一时，却落到现在这样的困境？”

米小白摇了摇头。

这些事情是公司高层在考虑的，她们销售部只要想着订单，按时出货，收款就行。

“你们徐董是个人才，可惜拖累于人情。

养了一大帮不是生产的人，最后不但没给公司带来效益，反而是拖累了公司。

取其精华去其糟粕，是自古发展的道理。

所以gr既然收购了良盛，那么自然不会再让弊端发展下去。

有一些人势必不能留。”陆景灏解释道。

米小白有些是懂非懂地点了点头。

觉得陆景灏说的也有道理。

米小白觉得自己果然跟陆景灏不是一个级别的人。

难怪他可以利用短短几年的时间就登顶gr。

而自己则还在一家公司的销售部奋斗着。

不过人比人气死人，她反正对于自己目前的工作已经很满意了。

如果接下来公司能够将她留下来是最好。

如果不能的话，她也只能继续努力，寻找下一份工作了。

公司被收购的消息传开后，紧接着就是gr的代表跟良盛的高层进行交接了。

接下来并没有什么大刀阔斧的举措，只是将人事部的考核举措，明文规定了下来。

半年后达到考核了，将正式并入gr的员工福利。

没有达到考核的，就只能拿着遣散费走人了。

于是就有人欢喜有人忧了。

有能力的自然是不怕考核了。

没

本章未完，请继续阅读！ 第6页 / 共12页