分卷阅读125(第2节)

———要人老命哦！

艾磊当时就没进屋，转身就走了。第一次，个脸上长红疙瘩的女人把自己搞的神魂颠倒————

好了，艾磊该是对她方方面想的周全吧，可，再周全的打算维护也抵不住各人心里的小算盘撒，你艾磊再精，还能都钻到每个人脑袋瓜子里去“预防”谁会对他的娇娇可娃不测？

其实，真不是“不测”，人家军院的领导们绝对也都是个好意，人家领导们为了这件事不晓得斟酌斟酌再斟酌了几次，光为此开小会都开了不下三次！咳，怪也还是只能怪艾磊，你就是嘱咐人家“不要对她太好”“把她看平常些”“不要给她压力”————还是个宝贝的不得了的意思撒，人家领导们还不都是为了讨好你————你说，最后还是好事儿办成了坏事儿。这朱可娃啊，真是沾不得半点“好”啊！

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都说知识分子清高，不为五斗米折腰，----这是老黄历咯。现如今，物价飞涨，房子，车子，孩子-------民生现实赤裸裸摆在餐桌饭碗里，“腰”“折”不了了哇，再“折”，一家老的少的身子骨都得跟着断！所以也难怪一个“职称工资兑现”，硬把一些平时人模人样的教授讲师们搞得面目全非，争的那叫个“头破血流”！

何谓“职称工资兑现”？咳，这真是咱中国一大本土特色！职称：正高、副高、中级、助理。你熬的累死人，考的累死人，终于拿下一个级别，可，相应的工资待遇还真不能立马到堂！必须，你所在的单位聘你这个级别，比如，人家聘用你的“正高”咯，好，你享受正高的工资级别，否则，就算你有≈“正高≈“的本儿，人家死不聘你，你依然到不了那个工资档次。

当然这有时候也不能怪你的单位，比如说一所大学，国家财政局给它的正高指标就五十个（打个比方啊），可你学校有一百个正高，那，余下那五十个就得熬咯，有些学校搞绩效，有些学校考核，还有些学校干脆，论资排辈，退一个，下面的轮一个上了，-------反正，那叫一个纠结人心！要知道，一个级别的工资待遇以及相应待遇是可以压死一大排人的咧，所以，“职称工资兑现”，那说是一场“你死我活”的“争斗”，可一点儿不为过啊！

你说，霉不，朱可娃“调”进军院，正赶上的就是这场最残酷的“争斗”白热化之时，本，朱可娃在二炮时，只是中级，正准备考高级呢，不就出了事儿？所以，她现在相当于“平调”，依然中级，可，还是拿的助理级工资，因为，这就遇上

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