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会议是每星期三的五点开始，八个部员各自到会议室集合，代理生病疗养中的部长之职的慎原简单地说了开场白后，就投下了一个炸弹。

“我们这个部门的业绩果然引起营业单位的注意了。”

慎原的发言顿时引起一阵骚动。

年中的实际销售率没有超过百分之五十，如果继续下去，这个部门就没办法再维持，所有员工闻之不免忧心仲仲。就是因为业绩未有起色，不久前周刊志才被停刊了，接着是哪一单位会被整顿，大家都处在战战兢兢的状态。这几年书籍第二编辑部的销售量一直不佳，只靠着部分有人气的作家勉强维持着。

如果单一书种的销售本数下降，部门可以靠着增加每个月的出版书种以增加销售本数。可是小说的情况不同，最好的方法就是出版能畅销的书。

“穗高老师的作品通常可以增加销售量，请老师再写一本，或者请他定期性地写系列性的作品如何？”

同事吉川说完这句话，透也感觉到其他人的视线全都投向自己身上。

“不，我想那可能有困难，穗高都一年只写一本，如果勉强要他提前写的话，明年说不定主不再替我们写了。”

对透也的说法，在场的所有人都点头同意，穗高难以应付的性格是众所周知的事。

“当然不能完全依赖穗高老师，吉川，你那边的藤田老师和野野宫老师怎么样？！是否开始进行了？”

“很顺利，企划书已经出来了，今年内可以想办法。”

“是吗？”

吉川似乎很顺利地可以从那些中坚作家拿到原稿，他们是新人，都可以办到，难怪透也也不禁着急起来。

“我们是三月决算，真希望今年中也能拿到穗高老师的原稿！”

如此一来，今年的业绩可能可以确保黑字，虽然是脚踏车式的操作，也不得不如此运转。

本来经济不景气，再加上喜欢看书的人逐年递减的打击，别说部门，就连公司本身的营业成绩亦大不如前，而且今年炙手可热的作品少，身为公司一份子，大家都肩负有不能让业绩成为赤字之责，因为已面临公司存续的严重问题。

可是今年中要向穗高拿到原稿，是难上加难的事。

“我才见过穗高老师一次，突然要拜托他实在是强人所难。老师的方针是一年写一本，起码让我和他一起工作一段时间，再向他提出要求吧！”

“有困难也要想办法！这就是负责编辑的职责！樱井，你要

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