分卷阅读124(第2节)

只要员工离家近了,就会有太多的琐事影响他们的办事效率。所以他们即便在员工的家乡就有办事处,但却反其道绝对不把这个员工安排在那个地方。

但越玲不这样认为,员工虽然是来给公司打工的，但也是有血有肉有感情的人。他们不仅仅只是创造业绩的机器，只要是人便需要情感的慰藉。在赚钱的时候，在受到委屈的时候，他们也需要发泄。

现代大都市网络看似拉近了人于人之间的距离，似乎距离根本就不是问题了。但一个人最高兴，最脆弱的时候，越玲还是相信，他们是想看到最爱最亲的人真正在眼前的。

家电部的九名销售都很年轻，平均年纪才二十六岁，都还没有成家。选择在华韵成为一个销售，他们的目的都很明确，都是为了钱和未来。

他们来自不同的地方，不同的学校，大家都只是同事关系，他们关系即便再亲密也不可能亲密过家乡的人。在他们各自的家乡，他们才能有归属感，才能有长久的朋友或者家人。将他们的工作出差区域安排在家乡，能有效的安抚他们的情绪。至于员工请假被琐事缠住的事情，经历过好几个以前的一起工作的同事。因为不能回家，因为无法帮助家人，最后情绪崩溃，直接选择辞职回老家照顾父母的事情后，越玲就把一切都看的很淡了。

销售的工作本来就不是一个按着人头，让他们待在办公室的工作，他们的工作本来就是跑来跑去。即便你盯的再紧，用手机定位，用手机打卡，或者手机拍照等等的措施。其实到最后只要对方真的不想去拜访客户真的不想工作，就有办法蒙混过关。

销售需要的是单子，越玲需要的是业绩。只要销售能创造业绩，越玲便觉得根本就无须管得的太严格，这也是她在日新不要求业务和设计打卡的原因。

到了华韵，越玲依旧打算沿用自己的管理模式。她给员工就近安排了工作地点，再次重申了绩效模式。在告诉员工碰到任何问题都可以直接给她打电话后，便把拉到一个群里的九个员工，各自放养了。

第一天，九个人中有大部分人无所适从的待在公司里看产品资料。也有人去公司工厂，看工人们做出来的实际产品。甚至有人去各大商场，看看别人家的东西跟自己家的产品有什么区别。

到了后来，有人开始查自己负责区域的经销商电话，开始推销自己的产品。到了第五天，有人第一个上来请示要去出差。等越玲批准后，后来剩下的几个人便学着第一个人，陆陆续续的开始申请出差事宜。

“

本章未完，请继续阅读！ 第2页 / 共3页