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开始看心理医生之后，就几乎和所有人都断了联系。

就连这个同学，也是刚好遇到蒋非回学校办理手续，才知道他离开g市去首都的事情。

段韶星扶着自己的额头坐在电脑前，邮箱里还有一大堆的邮件需要他处理，可是他却连一封邮件都看不下去。

他没有想到，蒋非竟然走得这么干脆，连挽留的机会都没有给他。

段韶星越想越懊恼，可是长久养成的内敛让他没有办法把火气发泄出来，刚好电脑右下角提示新的邮件，ceo顾庆芳通报全公司表扬“足迹”事业部，并宣布coolt日p两个月后将在首都成立“足迹”分部，为打开全国市场做铺垫。

段韶星看着那封邮件，心里闪过一个念头。

蒋非到了首都不久之后，就在蒋华的安排下进了高旅首都分公司的业务拓展部门，成为一名小小的业务拓展经理，也就是bd.

业务拓展部主要负责和各个酒店、景区谈判，拿到酒店或景区的产品代理权，可以说，这是高旅最基本也是最核心的部门。

高旅和传统的制造行业不同，他们不制造产品，只是提供销售渠道，赚取中间的差价，其代理销售的所有旅游产品都是bd拿回来的，没有bd，高旅连产品都没有，就谈不上什么销售了。

高旅的产品之所以卖得好，主要也是因为产品的价格优势，一个能拿到比其他任何代理商价格都要低的bd，是高旅最重要的人才。

不过，在高旅内部，bd的人员受到的待遇也是两极化的，产品卖得好的bd是公司的财神爷，谁见了都要礼让三分，而手上没有好产品的bd，就像卖不出东西的销售一样，基本没什么地位，见谁都要装孙子。

蒋非刚进高旅bd部门，虽然顶着个“经理”的名称，但那也是叫着好听，是为了让他出去谈生意的时候更有底气一些，整个bd部门都是经理，但是经理与经理之间，差距却是很大的。

蒋非初来乍到，手上没产品没资源，bd部门的老人自然都不怎么瞧得上他。

尤其是这个新来的bd手上没有产品还不努力，每天都只来上半天的班。不过他长得好，女同事对他倒还是比较热情的，倒是不少男同事话里话外地排挤他。

蒋非对办公室的内斗没怎么放在心上，每天上半天班是蒋华要求的，早上的时候，他要去心理医生那里报道。

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