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证据。

“就是……”符晓装得像一朵柔弱的白花,“大概是我太敏感了,可我总有一些疑虑……alice和孙一止是好朋友,同时alice在收样之前用我的作品‘十二月花神’当反面例子劝佳人领导不要选择类似创意……这让我老忍不住乱想,从早到晚疑神疑鬼的。我觉得这个状态不太好，会影响到我的工作，因为，总是忐忑不安的话，就无法专心竞标了……哈哈,其实我觉得是我想多了，只是我的确是需要一个定论……我想公司人力部门应该是很有经验的,可以进行一些调查,如果结果显示孙一止真的没违规,我便能放下担忧啦。我会完全相信公司的公正的,只要公司说那是个巧合，我就绝对不会再‘闹事’了，会和孙一止好好相处的,毕竟大家都在一个团队嘛。”

“……”

符晓又道：“不过，也正因为大家都在一个团队，我才希望消除不稳定的因素。你也知道，两个成员间有不信任感的话，是会破坏‘佩兰’的工作氛围的。”

符晓没有把话说死。

她不是一个高情商的人。或者也可以说，在普通的为人处世上，她的情商还是比较高的，但一旦涉及到没有见过的事，她就也不知道该怎么办了。在这种情况下，她只能自己摸索着来了。

符晓觉得，最好先不要说孙一止的坏话，也先不要让公司知道她和孙一止处不来。“与别人处不来”，是团队的禁忌。如果公司知道a和b有矛盾，公司很有可能并不关心谁对谁错，只会留下对公司用处更大的，然后让另一位员工卷起铺盖走人。符晓也不大知道这事儿最终会变成什么样，觉得保险起见，还是别告诉公司她俩水火不容比较好，因为……万一孙一止有啥后台呢？倘若公司保孙一止，她就惨了。因此，符晓就只是说，可能是她自己多想，希望公司能告诉她孙一止什么事都没有做。符晓的想法很简单，就是，对于泄密，公司应该会重视的，可公司要真的保孙一止，她也只能假装接受。在知道更多信息前，不要闹太大比较好。

“好。”人力资源经理对符晓说，“我已经清楚情况了，有了进展我会通知你的。”

“谢谢……”符晓又是憨厚地低头鞠躬道，“麻烦你了。”

“没事，这都是应该的。”

“不不不不，别这么讲。”符晓貌似真诚地道，“是我自己杯弓蛇影，还要请你们安抚我。”

“嗯。”人力资源经理自然明白符晓绝对不是无端地怀疑孙一止，但她也没必要说破。

……

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