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开发’转变了‘怎么样开发’。

夏初说：“两种方案，一是找外包公司。外包公司的长处，能不断打磨产品，精细化细节，缺点就是沟通花费大量时间，费用高。”

顿了下，夏初又说：“还有一种，公司资金招兵买马，我们只需要架构师兼后台开发两位、安卓和os系统开发各一位、产品经理、前端开发、设计师，成本可能和第一种差不多，但是我资金偏向面这种，因为可以更加顺畅的沟通。”

“可是，这能保证每个岗位，都会有符合的人来吗？成本预算到底多少？”

夏初说：“我觉得这不是问题，价开得高自然有人。大家要是觉得可以，我觉得可以马上跟进，毕竟你们上次也说了，这不是一蹴而就的事情，成本预算大约80万到200万，不过我觉得值得。”

短短的十分钟不到，众人就只剩下了震惊。

突然就有种莫名其妙被人洗脑的感觉，明明刚才还坚持反对的。

他们以为老板只是随口一提，没想到是深思熟虑的决定，这么一点拨之后，他们也觉得很可行。

老板就是老板，年纪完全不是问题！漂亮又能干，不服都不行。

运营部的总监开口问：“小老板，那你既然思路都已经这么清楚了，可以把具体方案给我吗？”

叫对方名字不太好吧，叫职务也怪怪的，不知道谁先叫‘小老板’，后来这个称呼就渐渐统一，还挺顺口。

夏初做出吃惊的样子，笑了下说：“我只是个大的方向建议，终究还是你们专业，这么说吧我是纸上谈兵，其实还真没有什么计划，所以还是靠你们了。”

运营部所有人：“……”

这特么说服了他们，最后还把这个难题丢给了他们？

小老板你厉害，好吧，他们的确是被说动了。

夏初这次开视讯会议，提出了这个方案，一方面的确是潮流所向，她多活多看了几年，的确有底气，二来也是为了立威。

很多人都是资深花艺师，从业超过十五年，厉害的人都难免有傲气。

她的年纪摆在那里，很多人会觉得她是运气使然。

不过这次之后，情况会好许多。

‘春繁’的离职率一直很低，除非是转行，不然基本不会辞职。

这个花艺工作室虽然成立不算早，当已经是业内一流。

在这里可以和很多厉害的人交流，对自身的水平很有帮助，气氛也很轻松，所以就不愿

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