101 员工分红干股制度(第3节)

为什么？因为他心好！那剩下的百分之五，让我留着奖励那些对于努力为工厂的发展奋斗的工人！所以，我同样从自己手中的股份拿出了百分之五，同样用来奖励

努力为工厂的人。”

王庆丰讲到这里，被工人们热烈的掌声给打断了。

工人们憋着一股劲，总算是听到了关于干股的官方说法了。尤其是被老板证实了，云非是拿出了自己应该得到的百分之五股权分给所有努力工作的人，而不是分给那些只是技术好的人。每个人都有机会！

“好了，大家先安静一下，听我把话讲完。要想得到那百分之十的

股份中的一部分，这个不是凭借技术来断定谁应该得多少的。而是根据大家一年的工作表现。综合评定，当然，在分红之前，肯定会在整个

工厂公布出来。将会有至少半个月的公示期，如果你觉得自己得的少了，或者别人得到的多了，那么，可以找由整个工厂选出来的个人绩效评定委员会申诉。所以，要想得到更多的分红，拿到更多的钱。你们不

仅要认真努力地工作，不断提高自己的技术水平，还得处好跟周围同事的关系。否则，哪怕你的技术水平比你们班组长还高，得罪了所有的人，你也只能拿到很少的一点分红。”

王庆丰感觉到自己说的有点口渴了，看来，这事情还是云非这样的年轻人才能说得更有激情。至少，对于煽动工人的情绪这一方面。他自认为远远赶不上云非。

顿了顿之后，王庆丰咂了咂嘴，等到没有了那种嘴巴发干的感觉后再继续说道。

“当然，这也不是说让你们跑去拉关系。如果一年干的活不多。还老是出问题，技术水平也没有明显地增长，就是所有工厂的同事都支持你，你可能也会一分钱的分红都拿不到。至少。你们的技术需要得到你们各自的班组长的肯定，有争议的，就让我跟云副厂长来裁定。还有最后几句。工厂分给你们的股份，只是用来分红，不是象征你们股东身份的。同样，也不是一成不变的，每年都会进行严格的考核。每年的考核，不仅关系到你们能够拿到多少公司的分红，更关系到你们下一年的收入。”

王庆丰说完之后，转身离开，却看到云非在给自己递眼色，还要宣布周斌的任职呢……

“等一下，不好意思，我搞忘了还有一件最为重要的事情。我宣布，从现在开始，云非不再担任欣凯兴精密机械设备股份有限公司的副厂长，欣凯兴的副厂长，由生产管理部的调度周斌接任。不过周斌现在

本章未完，请继续阅读！ 第3页 / 共4页