167 搞个工厂怎么这么难(第3节)

的设备安装调试，就可以进行试生产了。整个生产管理部门没有人，原来车间的最为基层的班组长，大部分都是那些关系户，都被云非给拒收了。

虽然现在大山里面的工厂还在正常稳定的运行，那是因为没有进行正式的生产，工人们都在练技术，有这那些高级技术工人看着就行，总不能在工厂正式生产的时候，整个工厂的生产任务都由那些高级技工来安排下达吧？这还不得乱套？

自己的新工厂，可不是原来王庆丰的庆丰机械，当时庆丰机械有着六七十号工人的时候，就因为工厂的各大职能部门的欠缺而使得发展陷入瓶颈，自己把庆丰机械的职能部门建立起来之后，整个工厂才从一片混乱中逐渐变得正常起来。

“云非，咱们把原来厂里面的管理要来一部分，你看如何？”毛丫冬见到云非因为这么大一个工厂没有一个正式的管理人员，坐在那里一边抽烟一边唉声叹气，咬着牙提议。

以前对于自己的任何提议，云非这混蛋都是置之不理。不过看到于小刚与母文斌对于这个都是懵懂无比，她也于心不忍。从当上云非的助理之后，她就在不停地充实着自己，虽然学习时间不长，但是也知道，管理对于一家工厂的重要性。

“这个不行，当初咱们可是顶着那些人闹事的巨大压力才甩掉的，现在又去把他们给要回来，这不是自己打自己的脸吗？”听到毛老四的建议，于小刚第一个就跳出来反对了。虽然这个我自己未来的小姨子，不过也不能为了讨好她打自己的脸吧？

“这个建议本身没有什么问题，但是咱们现在缺的，不是基层的管理，而是中层以上的管理人员。每个车间现在都没有了车间主任，调度也没有，咱们总不能让那些级的老师傅放弃他们的强项来搞管理吧？”对于毛丫冬的提议，云非这次倒是认真地考虑了一下。

车间主任，是一个车间的灵魂。这就像是军队里面的将军一般，有道是是兵熊熊一个，将熊熊一窝。一个车间主任能力的高低，直接关系到车间的产能问题。每个车间，都是一个巨大的团队，车间主任就是这个团队的核心，不仅需要懂本车间的技术，还得合理地运用各种管理手段，充分调动本车间工人的工作积极性。

国营企业里面的很多车间主任，大多数都不懂技术。不过国营企业可不像私人企业，每个岗位都有着好几个人。因为不在乎亏损的国营企业，大多数的中高层管理都是通过关系而上位，他们不懂没有关系，他们下面可是有着不少的专业的技术人员的。就拿云非自己原来那个工厂

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