321 高达六万的年终奖（二）（为天海祥云大大成为本书堂主加更）(第2节)

身为公司高层的他。拿着十二万的固定年薪，每个月公司会给他发一万块钱的工资。

至于奖金，就只有年终的时候看云非这个老板的心情了。

即使没有，仅仅十二万的年薪。他就已经满足了。这个年代，大多数的国营工厂里面的技术工人，都只能挣三四千块钱一年。他一年就挣了原来他自己得奋斗三四十年的工资，不满足。他还想要闹那样？

“老吴，我今天过来呢，一个是给你年终奖。另外一个，就是跟你沟通一下年后工作的事情。”云非没有理会张小菊的问话，吴忠达的年终奖，到现在他都还没有确定给多少。

如果吴忠达回答让他满意，他不介意多给一些，当然，不满意，他直接张口说个数，然后给了就是。

一年的事情，最好是能够在新的一年开始之前解决掉。

对于绝大多数的中国人来说，新的一年，并不是从公元纪年的阳历一月一号还是算起，而是从农历春节之后的大年初一开始算。公司里面其他的事情，经过云非长达一年时间的布局，结构什么的，基本上都已经布局完成，各个部门配备的人员，也在这一年里面磨合得差不多了。

春节之后，他就没有太多的精力与时间呆在九一重工的总经理办公室盯着九一重工。

吴忠达，并不是最合适的负责九一重工的高级管理人员，但是云非现在却不得不把宝压在他的身上，他现在没有足够的时间去找合适的，能够让他满意是管理人才。

从苏联人才贸易上面得到甜头的卡马特，在李璐的命令下，现在逐渐开始向着专业的猎头公司转变。在花都以及特区那边，她们很是帮着云非给物色了一些人才，不过很多人对于机械都不是很了解，被云非直接给pass掉了。

专业的管理人才，可以不懂得专业的技术知识，但是不能不了解。

九一重工这样的企业，各级管理人员，对于专业性的知识要求还是比较高的。因为只有有着较强技术能力的专业管理人员，才能在一些关系到整个公司生存的战略决策上面保持清晰的思路，做出明确的判断。以后九一重工的各种项目，云非都会把权利放到九一重工的管理者手上。

对这个行业没有充分的认识，根本就不知道那些项目有价值，那些项目是鸡肋。不懂的领导人，决策失误，会让整个公司投出的巨额研究资金血本无归，甚至会影响到整个公司的市场竞争力。

吴忠达做守成工作没有问题，但是要想让他在技术研发上面负责

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