532 FMC柔性制造系统（三）(第4节)

需要有多少为公司奉献的觉悟！”

云非一说很多人来九一集团是为了高工资，高福利，很多人都不好意思地底下了头。

他是私人企业，不是国企。

在国企，谈工资，要待遇，那是觉悟不高的体现。

但是在私企，不谈工资，不要待遇的人，往往都是没有什么本事的人！只有有本事的，觉得自己能够给公司，给老板创造更多效益的人，才会在觉得没有职位以及薪水没有体现自己价值的时候，向老板提出加薪，升职的想法。

但是这些学生，都没有经历过社会，脸皮还是太薄。

“公司的发展，都是靠着整个公司所有人的努力的，在这里，每个人的价值，我们只能用薪水来衡量！任何公司，都不可能靠着一个人撑起来，尤其是我们这样的靠着技术吃饭的企业！尤其是我们公司这样的需要很多人合作才能搞出研究成果的情况。在咱们私人企业，咱们不谈觉悟，就谈钱！你有多大的能力，多大的贡献，就领多少钱，大家不要笑，我这人，没有读过什么书，中专都没有毕业，说不出什么大道理，大家不要觉得谈钱就侮辱了大家。这没有的事情！”(

ps：一会儿到了凌晨，理论上讲还有一章，等不及的兄弟们，就早点休息吧，明天接着看。

在机械自动化的发展历程的行，fmc柔性制造系统是一个绕不开的话题，日本八十年代末期就已经有了全自动的无人车间，这还是葫芦从德国工程师口中听到的。

那个日本的车间，所有人的，都是工程师的级别，主要是为了给产品编程，维护设备等……