132、未病(第6节)

：“我？我能做什么？”

沈画道：“您能做的可多了，您之前就是做的人事管理方面的对吧，我们医院现在人事上还比较简单，但也在持续越来越复杂中。医院给工作人员提供更为优渥的工资福利，我也希望工作人员可以更有凝聚力……另外就是员工的心理疏导这方面……”

外婆眼睛亮了：“包在我身上，我以前在单位的时候，甭管是上面的领导，还是单位新来的小年轻，就没有跟我说不到一起的，调停建设这可都是我的强项！虽然已经很多年没干过了，不过你那人手不多，又都是思想先进的小年轻们，没几个顽固不化的，应该不难。”

沈画笑：“那我先谢过外婆了。您看您什么时候方便上班？”

外婆在很多年前上班过，是在单位的人事上工作，也兼管妇联，那个时候要管的事情可多的很，跟现在的hr可不一样。

后来外公那边越来越忙碌，再加上外婆后来身体不是很好，就多年都没再工作过了。

不过外婆骨子里的亲和力是不会消失的。

医院的管理要人性化，除了现代的hr，人事上还需要外婆这样的全面手，她能起到心理医生所起不到的作用。

况且外婆思想也很进步，比如对现在的夫妻关系，男女朋友关系，甚至是女权等等，她都有自己的见解，只要跟她聊就知道，她可不是那种食古不化的老顽固。

因此跟年轻人接触起来，也会比较容易。

这些其实都还是其次，主要是外婆太闲了，给她找点事情做反而对她的身体和心情都有莫大的好处。

既然外婆要去医院工作，那沈画暂时就没给外婆行针，开的药也等外婆到医院之后，直接从医院药房拿煎好的药来喝就行。

至于说行针，也顺带叫顾深他们过来看看，也是一个很好的学习案例。

中医治未病，给外婆行针这其实也算是未病的一种，当然了，跟传统的概念不同。

次日一早，外婆就到了医院。

沈画没时间，安排一个学生带外婆去人事那边报道，先熟悉一下，人事那边沈画也都交代过了，不过她可没说这是霍延的外婆。

果然，半天时间，外婆就赢得了人事那边同事们的喜欢，还帮着跟沈画反应了几个人事管理上的问题。

沈画听了也觉得很合理：“我跟于院长说一下，医院主要行政上的事情都是他在抓，能改进就改进。”

外婆点头：“咱们医院要想让员工有归属感，首

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