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。想象是夸张的，八卦是可耻的。

只是工作，不可能一直等待林可出现或者柳月心情好，公司主管经理纷纷派出自己的小秘上火线。养兵千日用兵一时，这个时候就是她们牺牲的时候。各位小秘助理战战兢兢去找柳月，一副视死如归的样子。可是让人讶异的是，柳月态度很是温和，没有刻意为难，事情都是按照流程走，该怎么样就怎么样。如此顺利过关，让各位小秘书小助理大喜，对柳月的同情加深了。老板果然受伤了，居然以微笑来面对自己的伤痛，真的好坚强。经由他们的传播，公司里面对林可由第一天的期待变成谴责，满满的全是对柳月的同情支持。陈世美是不值得同情的。

不管别人怎样想，柳月能感到的就是孤单，那种没有人陪着的落寞无奈。柳月知道自己做事依旧勤勉，只是却少了一种万事在我心中的沉着掌控。

总公司这边对柳月林可评价怎样，咨询公司的经理不知道，只是在他接到柳月对自己的要求时，想的就是，刀，终于伸到我这里来了。

柳月接手问道就是一系列的改革措施，让整个集团的人战战兢兢，谁也不知道柳月会不会拿自己开刀。虽说人心惶惶，但是他们心里同样做好了接受改革的准。这就是柳月需要达到的效果，不管是否愿意，你必须接受我的改革。

以强有力的手段和态度，坚定不移的执行对资金的掌控，对投资利润的要求，在被追杀后也不动摇。如此的坚定就是要整个问道明白，她柳月的决定从不改变。作为员工，接受或者离开，别无他法。

当然，柳月也不是周扒皮，有要求，那么也有奖励。柳月的奖励就是，员工除了应得的利润分成，公司会额外奖励，你利润越高，奖励越高。同时，可以在年会上对公司高层有一个小小的惩罚，当然，这个惩罚可以让人难堪，必须无伤大雅且力所能及。正常的刺激满足不了大家，往往这种不着边的火点更能点燃大家的激情。于是大家脑子里出现各种臆想，工作的热情还真的高了不少。就连咨询公司的经理在咬牙的同时，也在暗想，你让我使劲拉磨，到时我可要你想躲。就这样，柳月以各种正常的，非正常的手段，鼓励刺激着大家，问道开始红红火火的运行起来。

工作是开展起来了，有些习惯却总是改变不了。譬如到了中午就会前往林可的办公室，想叫她一起吃饭。譬如下午四点以后会不知觉的望着门口，等着林可的出现。譬如遇事不决的时候，会拨打林可的电话，想问问林可的想法。

柳月从来不知道自己会如此依赖一个人

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