第九百零七章 唐僧肉(第2节)

，今天要抢的这批人就和自己无缘了。

林继武不想分家，莫晓曼同样没打算出走，气氛一时有些冷场。

见此情况，邓雷扯了扯身上的迷彩连帽衫，“兄弟我的队伍才开张，正是缺兵少将的时候。这些人以前大都开发过fps游戏，其中还有战脸老员工，正好专业对口，最应该加入so再续前缘，和我们一起燃烧。”

“专业对口”四个字被他咬的很重，显然是在暗讽另外两人不务正业，不好好搞足球和女性仙侠，却跑来和他抢夺开发人才，完全是在无理取闹。

此言一出，那两位果然变了颜色。林继武讥笑道：“你们工作室的确需要增添些人手，免得染上fd挖坑不填的坏毛病。不过这批国际员工却不是为你们准备的。”

莫晓曼接上话头：“没准人家伤心太过，打算换换胃口呢？大家还是各凭本事好了！”

“这不就结了！”邓雷爽快道，so专业对口，己方优势很大。

他们三个在这里大眼瞪小眼，那位人资部宋姓职员却是一脸淡定地看着戏，类似的抢人戏码隔段时间就要上演一会，他们早就见怪不怪了。

说到底还是利益之争，工作室收益和游戏效益挂钩，个人收入却和成员数量成反比，再加上游戏开发只在中后期大量需求人手，自然而然就会形成稳住核心成员、限制新成员、重视临时工的风气加新人进来会摊薄大家收入，使用临时工却没有这个问题。

这些临时工由蜂游公司统一调派并支付薪酬，有的是刚入职的新人，有的是专业救火队，还有一些是海内外其他工作室的空闲员工，也就是所谓的交流员工。

虽然都是临时工，但经验、技能和专业背景相差很大，新人胜在便宜，救火队胜在熟练，交流员工则可以带来思想碰撞灵感火花，各有各的好。总的来说，有经验的海外交流员工最为吃香，每当有这类人加盟报到，就会有缺人的工作室老大跑到人资部来争抢撕逼。

等待总是容易让人心烦难受，林继武转了几圈第一个受不了，离开咨询台走到旁边等候去，坐在长沙发上玩起了手机。

见他跑到一边偷懒，另外俩人也都跟了过去。

虽说集团有规定，所有人都要定期锻炼和体检，最近频繁的加班还是对他们的健康造成了伤害。好在游戏上市后会有强制假期帮忙回血，体质通常不会一路掉到底。

见莫晓曼走到自己身边坐下，姓林的没话找话，张口问道：“莫经理，听说你们又卖了个电视剧改编权，

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