第六百六十九章 周铭的公司改革思路(第3节)

文达和沈百世俩兄弟对这个词显然都不陌生，“要怎么改革？”

“很简单，就是裁撤一批中年的中高层管理人员，实行更加严明的奖惩机制，激发员工的积极性和创造力。”周铭说。

“裁撤管理人员？”沈文达当时就摇头了，“周铭先生，我想还是不要这么做吧？毕竟现在所有沈家企业都运行的很平稳，所有管理人员也都是伴随着企业一起成长的，很有能力，也熟悉市场，更重要的是对企业忠诚，贸然裁撤并不是什么好事呀。”

周铭目光转向沈百世：“你的想法呢？”

沈文达不断偷偷的给沈百世使眼色，完全不顾他们之间曾经要老死不相往来的矛盾。

沈文达也是有苦难言的，因为周铭一句裁撤管理人员，他的第一反应是周铭要对沈家企业全面下手了，因为管理人员被裁掉，总不能空在这里，必然要有人补上来。那么周铭就完全可以让自己人补这个位置，这样一来二去，被换血了之后的沈家企业，恐怕就再也不姓沈而是跟着周铭姓了。

作为一向以沈家大家长自居的他，绝不允许这种事情发生，他当然要拼命阻止，为此不惜拉上沈百世。

说到底他和沈百世只是内部矛盾，但沈家企业要给了周铭，那才完蛋了。

沈百世看了沈文达一眼，他仔细考虑了很长时间才开口，他并没有回答什么，也没有对周铭的话提出什么质疑，而是单纯的问道：“周铭先生，沈家的企业真的存在很大问题吗？”

周铭回答：“是一个可大可小的问题，也是所有企业在发展的时候都必然会面临的问题，只是你们这种家族企业更容易遇到罢了。”

“是什么问题？”沈文达很迫不及待的询问。

“裙带关系和人浮于事。”周铭说，“这几天我一直让张云和马卫迅去了你们的公司做调查，发现这种情况是普遍存在的。”

周铭把张云和马卫迅推出来了，张云也很适时的接过周铭的话头：“昨天我和小马去了万庭饭店，如果我没记错的话，这是沈家比较出名的豪华饭店，但是我在调查的时候却发现了饭店的收银员和后厨的厨师在耍朋友，采购员居然是经理的亲妹妹，所有大堂里的服务员们都是经理的亲戚。”

“如果大家都能好好工作那倒没什么，但问题在于厨师和收银联手飞单，隐匿了一些单子，多出来的钱就进了他们自己的腰包。采购更不用说了，报高价吃回扣都是常有的事，我看了采购清单，鸡蛋是五毛一个，但是我去了菜市场，五毛我可以

本章未完，请继续阅读！ 第3页 / 共4页