第六百六十九章 周铭的公司改革思路(第4节)

买到一斤鸡蛋。”

张云说：“这说明一个什么问题？这些人他们都已经把饭店当成了一个摇钱树，想尽一切办法把饭店的钱装到自己口袋里。”

“这还只是一个饭店，充其量也不过就才一百人左右，那么放到其他更大的公司上呢？这样的问题也会随之被放的越来越大。”周铭说。

“如果是这样的话，那我们可以罚款也可以开除几个人，就可以做到杀鸡儆猴……”

沈文达提出意见，只是他的话还没说完，就被沈百世给打断了：“头疼医头脚疼医脚这样或许当时能吓到人，让他们有所收敛，但也仅仅只会有所收敛，过后还是该怎么样还怎么样的。”

沈文达瞪着沈百世，心想这个家伙还是不是姓沈的啊，怎么都不帮自己讲话呢？难道真的想把沈家的企业拱手让人才好吗？

但沈百世却根本不管他，只是在自己认真思考，他又问周铭：“那么裁撤应该怎么做？难道是发现一个就处理一个吗？那这样的话，恐怕我们就需要成立一支专门的审计团队，岂不是更加大了工作量，而且谁又能保证那些公司的人会不收买审计团队呢？”

沈文达听他这么说，立即像抓到了救命稻草一样：“是啊周铭先生，所以这条路是走不通的，只是多一个跟他们一起同流合污的部门而已，不会有什么成效的。”

周铭摇摇头：“如果这样就失去裁撤的意义了，我之所以说裁撤中高管理层，就是因为这些人是最容易出问题的，他们仗着自己资历高，对公司的贡献大，甚至还有很多人脉和客户.资源，又摸清了公司的运行规律和制度，很容易会带头钻空子混成一个个老油条。”

“因此我们主要处理这一批人就好了，也不是说要一下子把人全换掉，只要把声势做足，并且最重要的是完善奖惩机制，自然就能把公司往好的方向带了。”周铭说。

听完周铭的话，沈百世毫不犹豫的点头：“周铭先生我决定了，我选择第二个选择，我要沈家企业更上一层楼！”